¿Cómo solicitar el permiso de maternidad o paternidad?
Laboral
Actualmente, el permiso por nacimiento o adopción tiene una duración de dieciséis semanas, con una posible ampliación por parte del Gobierno hasta ocho semanas. A menudo, el trabajador tiene la duda sobre cómo debe solicitarlo y cuál es su funcionamiento, así que, en este artículo, intentaremos resolver todas las cuestiones sobre la solicitud del permiso de maternidad o paternidad.
¿Cómo solicitarlo?
Si debes solicitar el permiso de maternidad o paternidad, tienes varias maneras de hacerlo:
- Presencial
- De manera presencial, solicitando cita previa y presentando la solicitud y documentación requerida.
- Por correo ordinario
- Deberás descargar, rellenar y enviar el formulario de solicitud juntamente con la documentación pertinente. Deberás enviarlo a la Dirección Provincial del INSS o del ISM que corresponda.
- De manera telemática
- Deberás acceder al portal de “La meva salut” y autenticarte mediante el Certificado Digital o usuario y contraseña Cl@ve. Después deberás rellenar los datos y adjuntar la documentación requerida (solicitud de la presentación y acreditación de identidad, DNI, pasaporte o NIE).
Los trabajadores por cuenta ajena deberán presentar un Certificado de Empresa donde se especifique la fecha de inicio de la baja por nacimiento y el cuidado del bebé. Si la empresa se encarga de enviar este certificado, no será necesario que lo haga el trabajador.
En caso de solicitar la baja por nacimiento, también deberán aportar documentos específicos para justificarlo:
- Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud.
- Libro de familia o certificado de la inscripción en el Registro Civil.
¿Es posible solicitar el permiso por nacimiento si el bebé ha nacido en el extranjero?
Sí, es posible solicitar el permiso de maternidad o paternidad en caso de que el bebé haya nacido en el extranjero. En este caso, el INSS presenta unas instrucciones específicas:
- La persona debe estar asegurada en España, aunque el bebé haya nacido en el extranjero.
- Para solicitarlo, se deberá presentar el documento de identificación en vigor por parte de los solicitantes y el certificado de empresa, enviado por la empresa a través del sistema RED.
Si el menor tiene nacionalidad española, se deberá presentar también el libro de familia, o en todo caso, la inscripción el nacimiento en la Oficina Consular Española o en el Registro Civil Central. En caso de que el menor tenga nacionalidad extranjera, se deberá aportar la inscripción del bebé en el Registro Civil del país de nacimiento o de la nacionalidad (legalizado o traducido).
En caso de adopción, la documentación dependerá de si el/la solicitante está inscrito en la Oficina Consular Española.
¿Cuál es el plazo para solicitar el permiso de maternidad o paternidad?
El permiso de maternidad o paternidad se debe solicitar en un plazo de quince días desde el nacimiento, acogida o adopción del menor. Si excedes este período y no has solicitado el permiso, se pierde el derecho a disfrutarlo. Te recomendamos avisar a la empresa con suficiente antelación para que puedan adoptar las medidas necesarias para cubrir la baja, y así garantizar una transición más fácil. Aun así, si te encuentras con alguna dificultad con tu empresa a la hora de solicitar tu permiso, ponte en contacto con nuestro equipo de abogados laboralistas.
¿Es posible ceder semanas del permiso de paternidad al otro progenitor?
Hoy en día no es posible transferir la baja a otro progenitor. Justamente el objetivo de este permiso es que ambos progenitores puedan dedicarse el mismo tiempo a las responsabilidades familiares y al cuidado del bebé. Además, no es posible renunciar al permiso, la persona trabajadora debe acogerse a las seis primeras semanas de permiso obligatorias.
En el caso de una familia monoparental, ¿cómo funciona el permiso por nacimiento de un bebé?
La solicitud del permiso por nacimiento o adopción de un menor en una familia monoparental no se permite acumular a los permisos del otro progenitor. Así queda reflejado en el decreto ley 3972/2020 del 2 de marzo de 2023, donde se rechaza la posibilidad de que un/a progenitor/a de una familia monoparental acumule el permiso de maternidad o paternidad que le hubiera correspondido al otro progenitor.
¿Me pueden despedir durante mi baja de maternidad o paternidad?
En el caso de que la empresa se vea obligada a despedir al trabajador causando problemas económicos pueden hacerlo, aunque coincida con el período de baja de maternidad o paternidad del trabajador. No obstante, si la empresa no declara estos motivos y se puede demostrar que es solvente, el despido durante este período se consideraría nulo, y, por lo tanto, no se podría llevar a cabo. En el caso de que te encuentres en una situación similar, ponte en contacto con nosotros para aconsejarte la mejor gestión.
¿Cuánto se cobra durante el permiso de maternidad o paternidad?
La prestación económica por nacimiento equivale al 100% de la base reguladora, es decir, la base de cotización calculada por contingencias comunes al mes anterior al nacimiento divida entre el número de días de aquel mes:
- Si el trabajador lleva de alta todo el mes natural, la base de cotización se dividirá entre treinta.
- Si el trabajador se incorporó en la empresa el mes anterior, la base de cotización será la que tuviera el mes previo al inicio de su permiso.
- Si el trabajador se incorporó a la empresa el mismo mes del nacimiento, se utilizará la base de cotización de ese mes.
En el caso de los autónomos, la prestación es del 100% de una base reguladora diaria, el resultado de dividir la suma de las bases de cotización de los últimos seis meses entre ciento ochenta.
¿Existen otros permisos parentales (2024)?
Sí, según recoge el real Decreto 5/2023 se incluyen los siguientes permisos:
- Permiso de ocho semanas por el cuidado de hijos e hijas.
- Permiso de cinco días por el cuidado de un familiar.
- Permiso de cuatro días por causas de fuerza mayor.
En el caso de que te encuentres en cualquiera de estas situaciones y tengas dudas sobre cómo gestionarlo, nuestro equipo de expertos puede ayudarte a resolverlo. Contacta con nosotros.